Môže sa nájomný vzťah na dobu určitú skončiť výpoveďou z dôvodu, ktorý si zmluvné strany dohodli v zmluve? Dobrý deň, práca na dobu určitú mi končí 30. Momentálne som PN, pričom PN je plánovaná aj v septembri z dôvodu kúpeľnej liečby. "Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Prenajímateľ prenajíma predmet nájmu na dobu určitú 1.9.2010 do 1.9.2030. z Vami uvedenej otázky sme názoru, že je možné, že došlo k porušeniu ust. 2, je možné v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní opätovne dohodnúť jedenkrát a najviac na jeden rok. 1 Zmluvy a vybrané právne podania podľa Zákonníka práce diel 2, Vznik pracovného pomeru august 2013 PRACOVNÁ ZMLUVA NA URČITÚ DOBU uzatvorená podľa § 42 a nasl. Dna 29. 6 Zákonníka práce dva mesiace a začala by plynúť dňom 1.12.2019 a skončila by dňom 31.1.2020. 2017. § 75 Zákonníka práce "zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. pomeru. Prosím o odpoveď na moju otázku. ak uplynula doba určitá, no Vy ste naďalej vykonávali s vedomím zamestnávateľa prácu, pracovný pomer sa transformoval na dobu neurčitú. Dohoda o skončení nájmu. Aká je výpovedná doba, resp. 2021, ako ďalej postupovať? Dobrý deň. Momentálne som od 22. Nie je teda možné jednostranne výpoveďou určiť deň, ku ktorému chcete skončiť pracovný pomer. To však neplatí, ak ste sa dohodli, že charakter pracovného pomeru zmeníte až dodatkom. mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na polovičný úväzok u zahraničného zamestnávateľa na dobu určitú do 15. Ďakujem za odpoveď. Je samozrejme možné, aby ste prac. § 48 ZP je ustanovené, že "zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.". Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú musí byť vyhotovená písomne, inak by mohlo dôjsť k prekvalifikácii pracovného pomeru na dobu neurčitú. Z uvedených zák. 2 a po dni 26. Prac. Momentálne som na materskej dovolenke a prac. 60 ZP dohodu o skončení prac. 2: "Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak." nehnuteľnosti / development / stavebné právo, Mediácia – s nami vyriešite spory rýchlo a mimosúdne. Dobrý deň, ste na materskej dovolenke a prácu nevykonávate, Váš pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby trvania prac. Asi hodinu som bola v práci mimo pracovného času dokončiť si prácu, ktorú som nestihla. 1. 2021 v karanténe na pandemickej PN, vnukovi 10 r., ktorý žije somnou je mi zverený do opatery, vyšiel pozitny PCR test 27. Výpoveď nájomnej zmluvy sa uplatní najmä pri nájme na dobu neurčitú. V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie: Väčšina ľudí hľadá dobrého advokáta, ktorý vec rýchlo a správne vyrieši za rozumnú cenu, preto u nás klienti vopred presne vedia, ako im pomôžeme a koľko ich to bude stáť. 2. učiteľka prijatá na zástup počas MD – pracovná zmluva od 21. pomeru v zmysle ust. Dobrý deň, na Vašu otázku predkladáme odpoveď : Podľa ust. Nájdené v tejto knihe – strana 167Na Slovensku a Podkarpatskej Rusi bola pracovná zmluva upravená vjednom všeobecnom ... pomer založený len na dobu určitú a ešte netrval ani jeden mesiac. doby nie je dôvodom na okamžité skončenie prac. Ďakujem. 2016. Pre skončenie pracovného pomeru na dobu určitú platí ust. Nevyžaduje sa povinne ukončenie predchádzajúcej zmluvy k 31.8.2019 a následné uzavretie zmluvy novej? Pre úplnosť však ešte dodávam, že ak by zamestnanec pokračoval po uplynutí dohodnutej doby vo výkone práce, zmení sa jeho pracovný pomer na dobu určitú na pracovný pomer na neurčitý čas. 3. 2015 dal mi pracovnú zmluvu na dobu určitú 1 rok. Po roku mi predĺžil pracovnú zmluvu o ďalší rok do 28. 2. 2017. Teraz 1. 3. 2017 so mnou podpísal dodatok opäť na dobu určitú 1 rok do 28. 2. 2018. Je to v poriadku v zmysle zakonnníka práce alebo čo z toho pre mňa vyplýva? Ďakujem za odpoveď. zamestnávateľ má povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu a zamestnanec má na to právo, pričom má samozrejme aj právo na odmenu za vykonanú prácu. pomeru na dobu určitú sa prac. 6. 2017 (zamestnankyňa, ktorá je na MD, sa plánuje vrátiť do práce od 2/2018), 3. učiteľka prijatá na … 2020 alebo 15. Preto je vhodnejšie sa dohodnúť na dni, ktorý vyhovuje obom stranám. Dobrý deň, mám pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30. Vysoká profesionalita a maximálna moja spokojnosť. a § 48 Zákonníka … d) dobe, počas ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie. Od prvého zamestnávateľa kvôli rušeniu prevádzky dostanem po vyčerpaní zostatkovej dovolenky k 28. Ak v zmluve doba nie je dohodnutá, predpokladá sa, že zmluva sa uzavrela na dobu neurčitú. Ak rok a viac, tak dvojmesačná. T.j. : Keďže nárok na dovolenku Vám vznikol tento rok a v r. 2019 si ju nemôžete vyčerpať, lebo skončí prac. pri uzavretí pracovnej zmluvy treba rozlišovať medzi založením pracovného pomeru (deň podpisu pracovnej zmluvy) a medzi dňom vzniku pracovného pomeru (deň dohodnutý ako deň nástupu do práce). Ak vy dáta výpoveď z prac. . pomeru na dobu určitú je možné len zo zákonných dôvodov (viď vyššie § 48 ods. Možnosťou z vašej strany je dať výpoveď z prac. na Vašu otázku uvádzame, že Zákonník práce nepozná formu skončenia pracovného pomeru výpoveď dohodou, buď výpoveď alebo dohoda o skončení prac. Som si vedomá, že ostávame v karanténe, no neviem ako sa za evidovať a kedy na UP, nebývam v mieste trvalého pobytu žijem v Košiciach. (3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná. Podľa ust. Zmluv… Ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň. Ja sa však potrebujem sťahovať, a teda hľadám prácu v inom meste. Doba určitá a ďalej chodím do práce, zamestnávateľ mi poslal dodatok k zmluve až teraz, ktorý som zatiaľ nepodpísala a chcem odísť. Dobrý deň,áno. Dohoda medzi stranami, ktorá sa uzatvára na určité obdobie a je uvedená v samotnom dokumente. Odporúčame kontaktovať zamestnávateľa. 226 Zákonníka práce, v ktorej bude dohodnutý druh práce, doba vykonania práce, ako aj odmena. Ak by vám zamesntávateľ dal výpoveď z prac. § 40 ods. Nemožno však vyvodiť, že by sa nájomný vzťah na dobu určitú nemohol skončiť pred uplynutím dohodnutej doby inak, ako výpoveďou prenajímateľa a nájomcu z dôvodov upravených v tomto zákone. Odpoveďou prečo zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou o skončení prac. Pokiaľ sa jedná o dohodu o skončení prac. Je nejaká možnosť, ako zmluvu predĺžiť? Určite nemám záujem podpisovať zmluvu s dlhším trvaním. Ako mám teda skončiť pracovný pomer so zamestnávateľom a môže mi počas maródky zamestnávateľ predĺžiť zmluvu? To, že ste zostali v zamestnaní jednu hodinu po skončení prac. (3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.". dva roky. Ďakujem s pozdravom Hamrák. Ak by ste do práce nešli, mohol by to zamestnávateľ považovať za porušenie pracovnej disciplíny. Aj pred uplynutím dohodnutej doby totiž možno skončiť pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu inými spôsobmi, ktoré Zákonník práce pripúšťa. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. 1 písm. Nájomná zmluva môže byť uzavretá buď na dobu určitú alebo dobu neurčitú. Poprípade, ak áno, tak akú konkrétnu povinnosť zamestnanec má ? Ako zamestnanec môžete dať výpoveď bez udania dôvodu hocikedy. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. Vedeli by ste mi poskytnúť nejaké rady? 2017 mi končí pracovná zmluva, ktorú mi ale zamestnávateľ bude chcieť určite predĺžiť a to na dobu neurčitú. Zamestnávateľ sa nemôže sám rozhodnúť, že Vám "dá ukončenie prac. Dobrý deň, mám uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú, ktorý skončí 30. zmluvy (nakoľko mi ju nepredĺžia), vyčerpať ju už nemám kedy. zmluvu, ale na druhej strane má Vás informovať o prac. @panelacikova no to nemusela, lebo zmluva na dobu urÄitú sa automaticky predlži na dobu neurÄitú aj bez dodatku ak nastúpi do práce nasledujúci deÅ. Výpoveď v skúšobnej dobe počas PN môžete dostať kedykoľvek a aj bez udania dôvodu. pomeru, potom treba spísať v zmysle ust. Reakcia na moju otázku bola veľmi rýchla a profesionálna. pomeru v zmysle ust. ustanovení vyplýva, že zamestnávateľ nie je povinný Vám oznamovať, že s Vami prac. Nikto sa ku mne nevyjadril, zamestnávateľ nás obe poslal na školene. Môžete sa však dohodnúť aj tak, že sa pomer nezmení na neurčitý čas. Vopred ďakujem za odpoveď. Dobrý deň, som na PN a 31. a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, 2021 a zmluvu mám na dobu určitú do júla 2021. b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti, c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.". V zmysle ust. . Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä. Normálne im len niekoľko dnà predtým oznámim, že k danému termÃnu konÄÃm a predlžovaÅ¥ neplánujem. rozhodnutie o zaradeni nejaky ten cas trva. 9. 4 Zákonníka práce). podľa ust. pomer na ďalšie obdobie. Len pre úplnosť uvádzam, že pracovný pomer na dobu určitú sa môže okrem uplynutia dohodnutej doby skončiť aj inými zákonnými spôsobmi, a síce dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením a skončením v skúšobnej dobe. Takpovediac zo dňa na deň (okamžite) možno skončiť pracovný pomer jedine ak existujú zákonné dôvody na tzv. zmluva. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru sa vydáva zamestnancovi. zmluvu, ja nechcem tam naďalej pracovať musím, dať k danému dátumu 2 mesačnú výpoveď, aby si naši za mňa náhradu ? . Na takúto situáciu sa totiž nevzťahuje ust. Pošta bola prebraná, overil som si to na pošte. Ak by som to zamestnávateľovi oznámil, môže ma z práce vyhodiť ? 12. 1 Zákonníka práce pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, t. j. uplynutím doby, na ktorú bola pracovná zmluva uzatvorená, pracovný pomer zanikne, a to bez ohľadu na to, či v období trvania pracovného pomeru alebo ku dňu zániku pracovného pomeru na dobu určitú bola alebo nebola zamestnankyňa práceneschopná. (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. pomer. 2021.Ako mám postupovať, keď tam nechcem už pracovať. Je to advokátska kancelária na vysokej úrovni. Ak by zamestnanec prišiel po uplynutí dohodnutej doby do práce a chcel by vykonávať prácu, zamestnávateľ sa musí postarať o to, aby zamestnanec prácu nemohol vykonávať a ak je možné, zamestnanca vôbec na pracovisko nevpustiť. § 71 Zákonníka práce platí, že pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. 2./ V nadväznosti na skončenie prac. Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa skončil v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho opätovné dohodnutie podľa § 48 ods. Nájomnú zmluvu na dobu neurčitú je možné ukončiť písomnou dohodou medzi prenajímateľom a nájomcom alebo formou výpovede. pomeru bude deň, kedy skončila skúšobná doba. (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.". 5. Nájomná zmluva je v súčasnosti najčastejším právnym dôvodom na prenechanie užívania cudzej veci. Ako ma zamestnankyňa postupovať, aké povinnosti pre ňu vyplývajú, nakoľko neplánuje nastúpiť po uvedenom dátume 26. . Je to v súlade z ustanoveniami zákonníka práce? Ako mám prosím postupovať? Zamestnávateľ Vám nemôže jednostranne predĺžiť dobu, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý. Ak máte uzavretú písomnú pracovnú zmluvu na dobu určitú, končí automaticky k dohodnutému dátumu, t. j. vypršaním pracovnej zmluvy. Roli. Ak zamestnávateľ súhlasí so skončením prac. na Vašu otázku uvádzame nasledovnú odpoveď : 1./ Podľa ust. Nejde teda o ustanovenie kogentné v tom zmysle slova, že by boli vylúčené aj iné spôsoby zániku nájomného vzťahu, o čom svedčí aj skutočnosť, že ZNPNP upravuje aj iné spôsoby zániku nájmu, pri ktorých nerozlišuje, či ide o nájom dohodnutý na dobu určitú, alebo na dobu neurčitú.“ (Rozhodnutie Najvyššieho súdu ČR zo dňa 25.02.2003 č. PoradÃte? Ak by zamestnávateľ súhlasil s tým, že sa Váš pracovný pomer skončí k zajtrajšiemu dátumu, stačí podpísať dohodu. posudkom a potvrdením o zamestnaní, resp. § 71 Zákonníka práce, podľa ktorého pracovný pomer uzavretý na dobu určitú skončí uplynutím tejto doby. Avšak z mojej strany výpoveď chcem dať skôr z dôvodu nájdenia si lepšej práce. https://www.akmv.sk/najomna-zmluva-dojednana-na-neobvykle-dlhu-dobu pomer, zamestnávateľ Vám musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku. Chcem sa spýtať ohľadom ukončenia pracovného pomeru. Musia však s tým súhlasiť obe zmluvné strany, t.j. aj zamestnávateľ. Dobrý deň,z otázky vyplýva, že prac. pomeru by muselo byť uvedené, že prac. Ak sa má pracovný pomer ukončiť v dôsledku podanej výpovede, tak pracovný pomer zaniká až uplynutím výpovednej doby. Dobrý deň, som po operácií chrbtice, zmluva v práci mi končí 30. Výpoveď nájomnej zmluvy. § 62 Zákonníka práce platí, že ak prac. pomeru na základe dohody, potom riešením pre zamestnanca je dať výpoveď z prac. pomeru podľa ust. Nájomná zmluva môže byť uzavretá podľa všeobecnej úpravy, ktorá je v zákone č. Vo veci žaloby prípadne presného posúdenia Vašej listiny o skončení prac. . Názov zamestnávateľa . pomeru aj keď v čase COVID je to možné a to aj v prípade, že by neboli splnené podmienky na predĺženie prac. V zmysle platnej právnej úpravy môže byť nájomná zmluva dojednaná na určitú dobu alebo na neurčitú dobu, čo má vplyv predovšetkým na možnosti skončenia nájmu. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Zamesntávateľ mi chce predĺžiť prac. Mám teda právo túto dovolenku žiadať vyplatiť ? Nájdené v tejto knihe – strana 183Zmluvu možno uzavrieť na dobu určitú , alebo ak nebola stanovená výpovedná lehota , možno ju vypovedať , pritom výpoved nadobúda účinnosť uplynutím jedného ... . 3 Občianskeho zákonníka ak dôjde ku zmene vlastníctva k nehnuteľnej veci, môže z tohto dôvodu vypovedať nájomnú zmluvu iba nájomca, a to aj vtedy, ak bola zmluva uzavretá na dobu určitú; výpoveď však musí podať v najbližšom výpovednom období, pokiaľ je zákonom alebo dohodou ustanovené. Okrem toho platí, že "pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby." 2018 si šla manželka vyžiadať doklady k daňovému priznaniu, a bolo jej nadriadenými oznámené, že pr. Dna 1. toho, že pri skončení prac. Nájdené v tejto knihe – strana 276Pri uzatváraní pracovnej zmluvy účastníci vopred určia termín , dokedy bude ... Obdobne aj pre výpoveď z pracovného pomeru dojednaného na určitú dobu platia ... Mal na to právo? 18 mám nového zamestnávateľa s novou pracovnou funkciou. Zo ZP nevyplýva pre zamestnanca žiadna povinnosť, aby zamestnávateľovi oznamoval, že mu končí prac. Dobrý deň,nepíšete v otázke ako dosiaľ dlho trvá Váš pracovný pomer. Dobrý deň,základom vo Vašom prípade je to, či zamestnávateľ súhlasí so skončením prac. VZOR: Výpoveď nájomnej zmluvy. pomer. Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. Preto je vhodné, ak chcete skončiť pracovný pomer, podať výpoveď, prípadne sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dňu. Dobrý deň, rada by som sa opýtala som na PN od októbra kvôli rizikovému tehotenstvu moja pracovná zmluva dohodnutá na dobu určitú konci 31. a) až c)./naša pozn. 3. Dobrý deň, mám pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá mi konci dnes (6. Ak nebudem súhlasiť s ukonecnim na dohodu, môžem nastúpiť a odpracovať do 3. 2021. Dobrý deň, ako mam postupovať ak som majiteľ pôdy, kt. 08. Ak áno, môžem výpoveď zaslať poštou? Nájomná zmluva môže byť uzavretá na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. 3 OZ, § 9 ZNaPNP). 7. Dostala som skvelý tip ako postupovať a ušetriť ďalšie náklady za právnické služby. 3. Stále za Vás sledujeme aktuálne dianie v tejto oblasti. práce /citujeme/ : (1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.". Ďakujem. Výpoveď dohodou počas PN. Ak by ste uviedli ako deň skončenia prac. V pracovnej zmluve môžu byť uvedené aj veci okolo výpovede. Äakujem, Po vyprsani by si mala dostat zapoctovy list, to by malo stacit na up, nie. Ak prídem zajtra do práce a začnem vykonávať prácu ("clocknem sa" v systéme) je tým pádom zamestnávateľ povinný mi predĺžiť pracovnú zmluvu na dobu neurčitú alebo mi aj tak môže dať ukončenie pracovného pomeru (výpoveď) hoci bude podpísané nasledujúci deň po ukončení pracovnej zmluvy (7. Z NAŠEJ PORADNE… téma, v ktorej sme poradili sa týkala nasledovného problému: “Riaditeľka školy nám ako pedagogickým asistentom predlžuje pracovnú zmluvu opakovane na dobu určitú s dovetkom, že nemáme právo na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, lebo práca asistentov závisí od potrieb školy na daný školský rok. 10. V čase mimoriadnej situácie na Slovensku v dôsledku prijatých opatrení v boji proti šíreniu vírusu COVID-19, si môžete žiadosť o zaradenie podať poštou alebo emailom. Priateľka túto dohodu odmietla podpísať a začalo sa peklo. V prípade nájmu bytu nie je výpoveď nájomcu viazaná na žiadne dôvody. c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca), § 60 Zákonníka práce. Zamestnankyňa podpísala dna 26. Aká je výpovedná doba, resp. Chcem sa opýtať nasledovne: 1. pomeru sú oslobodené od platenia súdneho poplatku. Od 1.5.2014 je v platnosti nový zákon o krátkodobom nájme. Ak je dodatok oboma zmluvnými stranami podpísaný, budete musieť dať výpoveď alebo sa dohodnúť so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. (2) S cieľom dosiahnuť dohodu je zamestnávateľ povinný najneskôr jeden mesiac pred začatím hromadného prepúšťania prerokovať so zástupcami zamestnancov, a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov priamo s dotknutými zamestnancami opatrenia umožňujúce predísť hromadnému prepúšťaniu zamestnancov alebo ho obmedziť, predovšetkým prerokovať možnosť ich umiestnenia vo vhodnom zamestnaní na iných svojich pracoviskách, a to aj po predchádzajúcej príprave, a opatrenia na zmiernenie nepriaznivých dôsledkov hromadného prepúšťania zamestnancov. pomeru a to v lehote do dvoch mesiacov odo dňa keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77 ZP). @zalka netrep. 2021. 2019. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Bola som prijatá na dobu určitú na zastupovanie MD a RD. pomer kedykoľvek v skúšobnej dobe podľa § 72 Zákonníka práce /citujeme/ : " V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. nevyplatená celá mzda), tak môžete skončiť aj zo dňa na deň. Vzhľadom na Vami uvedené skutočnosti, toto je podľa môjho názoru naplnené. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. : 2 Obdo 10/2010 sa skonštatovala kogentná povaha predmetného § 9. Alebo treba dať výpoveď ? Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. 2021 do zamestnania a podpísala so zamestnávateľom dohodu o zmene obsahu pracovnej zmluvy? § 62 ods. U daného zamestnávateľa pracujem dva roky, mám nárok na odstupné? Ak zamestnávateľ nesúhlasí so skončením prac. ak bola prac. Ak doba trvania nájomnej zmluvy nie je dohodnutá, predpokladá sa, že je na dobu neurčitú. 2019 som dlhodobo na PN, zhodnotila som, že túto prácu ďalej nemám záujem vykonávať, a tak som 25.